Nexplore AG

Daniel Aebersold prägt seit über 20 Jahren die Entwicklung der Nexplore AG und treibt die digitale Transformation ihrer Kunden voran. Er war zentral an der Einführung von Lösungen wie Cloud-Engineering, Künstlicher Intelligenz und Employee Experience beteiligt. Als ehemaliger CEO und CPO formte er die Unternehmenskultur hin zu einer selbstorganisierten, lernenden Organisation. Neben seiner Rolle bei Nexplore ist er als Referent im «CAS Verwaltungsrat» der Rochester-Bern Executive Programs aktiv. Daniel Aebersold verfügt über Abschlüsse in Maschinenbau, IT und General Management.

Adrian Schaffner verantwortet die Digitalisierung im Kommando Ausbildung. Seine Karriere ist geprägt von der erfolgreichen Umsetzung diverser IT- und Digitalisierungsprojekte im militärischen IT-Kontext. Er verbindet technisches Know-how mit tiefem Verständnis für organisatorische Herausforderungen und trägt so massgeblich zur Modernisierung und Effizienzsteigerung in der Ausbildung der Schweizer Armee bei.

Sandra Aebi ist Leiterin Human Resources und Mitglied der Geschäftsleitung bei der Stämpfli AG. Sie bringt langjährige Erfahrung in den Bereichen Personalmanagement, Organisationsentwicklung und Führungskräfteentwicklung mit und verfügt über Abschlüsse in Betriebswirtschaft und HR-Management. In ihrer Rolle treibt sie strategische HR-Themen voran und gestaltet moderne Arbeitswelten, die Mitarbeitende fördern und Unternehmen zukunftssicher machen.

Tobias Kluge ist «Mr. KI» bei der Nexplore AG und unterstützt Organisationen dabei, den Mehrwert von künstlicher Intelligenz nachhaltig zu nutzen. Mit seiner technischen Expertise in den Bereichen Software-Entwicklung, Cloud und Security und seinen mehr als 20 Jahre Erfahrung als Projektleiter, Produktmanager und Consultant berät er unsere Kunden in den Bereichen KI und Azure Cloud. Er ist als Referenz und Organisator verschiedener Veranstaltungen und Meetups aktiv.

Christina Frey ist Solution Consultant im Bereich Digital Workplace. Mit über 2 Jahren Erfahrung in der Einführung von Microsoft 365 (Teams/SharePoint) hat sie sich nun auf Copilot M365 spezialisiert. Die Wirtschaftsinformatikerin begeistert sich unter anderem für Microosft 365 Tools wie z. B. Power Automate um innovative Lösungen zu entwickeln und damit Prozesse in Unternehmen zu optimieren.

Irina Becker ist Employee Experience Consultant mit über 10 Jahren Erfahrung in der IT-Beratung im Umfeld digitaler Tools für effizientes Arbeiten. Der Weg führte von technischen Lösungen hin zu einem ganzheitlichen Verständnis auf moderne Arbeitsumgebungen. Sie ist überzeugt, dass Technologie nur dann wirklich erfolgreich ist, wenn sie die Menschen und ihre Bedürfnisse in den Mittelpunkt stellt. Dieser Gedanke treibt sie an, Lösungen zu gestalten, die den Alltag erleichtern, die Zusammenarbeit verbessern und Räume für Wertschätzung, Motivation und persönliches Wachstum schaffen.

Birgit Schärer ist Employee Experience Consultant und unterstützt Unternehmen dabei, Arbeitsumgebungen zu gestalten, die Mitarbeitende motivieren, wertschätzen und nachhaltig fördern. Durch ihre langjährige Arbeit in Projekten zum digitalen Arbeitsplatz und ihre Expertise im Service Design hat sie einen klaren Fokus daraufgelegt, die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden sichtbar zu machen und gezielt in Transformationsprozesse einzubinden. Ihre Auseinandersetzung mit dem Thema Neurodiversität hat sie geprägt und ihre Überzeugung gestärkt: Unternehmen, die die Vielfalt ihrer Mitarbeitenden verstehen und fördern, legen den Grundstein für langfristigen Erfolg.

Adrian Herzog ist Business Transformation Consultant mit über 15 Jahren Erfahrung in der Gestaltung und Weiterentwicklung digitaler Arbeitsplätze und der digitalen Befähigung von Mitarbeitenden. Sein Fokus reicht von innovativen Zusammenarbeitsmethoden über effektive interne Kommunikation bis hin zur ganzheitlichen Gestaltung von Employee Experience. Er ist überzeugt, dass zufriedene Mitarbeitende der Schlüssel zum nachhaltigen Erfolg eines Unternehmens sind.

Michael Schläppi ist Lead Link im Kreis «People» und Holacracy Coach bei Nexplore. Schon während seines Master-Studiums in angewandter Psychologie schlug sein Herz für Selbstorganisation. Als Arbeitspsychologe begleitete die Einführung von Holacracy bei Nexplore und ist seit 2019 für die Weiterentwicklung der Holacracy-Reife im Unternehmen zuständig. Als Personal- und Organisationsentwickler hat sich Michael voll und ganz dem Dienst der Menschen von Nexplore verschrieben und profitiert dabei von seinen Erfahrungen aus früheren Change und Adoption Projekten bei grossen Schweizer Banken.

Angela Tschumi ist Lead Link Kommunikation & Lead Generierung bei Nexplore und arbeitet in diversen Rollen der internen und externen Kommunikation. Mit einem Bachelor in Medienforschung und Kommunikationswissenschaft bringt sie theoretische Erkenntnisse der Forschung in ihre Arbeit ein. Ihre Erfahrung im Vermitteln von Inhalten, gepaart mit ihrer Leidenschaft für Holacracy und moderne Organisationsformen, setzt sie gezielt ein, um ihr Wissen im Unternehmen zu teilen. Als Holacracy Promoterin engagiert sie sich, die Zusammenarbeit sowie den Reifegrad der Selbstorganisation im Unternehmen kontinuierlich zu fördern.

Thomas Amstutz ist seit 2012 CEO der Feldschlösschen Getränke AG. Nach Abschluss seines Betriebswirtschaftsstudiums an der Hochschule St. Gallen (HSG) stieg er bei Unilever ein und wirkte als Brand Manager in Zürich und als European Innovation Manager in Paris. Ab 1998 war Amstutz als Marketingleiter von Hero tätig und übernahm 2001 die Führung als General Manager der Hero Schweiz. Von 2005 bis 2008 leitete er bereits die Feldschlösschen Getränke AG als CEO, bevor er für vier Jahre als CEO der Brasseries Kronenbourg in Paris fungierte und gleichzeitig das Amt des Verwaltungsratspräsidenten der Feldschlösschen Getränke AG bekleidete.